716-831-1800
Våra företagsvärderingar är de vägledande principer som ligger i centrum för vårt uppdrag och är grunden för vårt teams gemensamma engagemang för Horizons fortsatta framgång.
Att närma sig varje interaktion med empati, vänlighet och respekt.
Att främja team av omtänksamma yrkesverksamma som samarbetar och aktivt stödjer varandra och de patienter vi behandlar.
Att vara en antirasistisk, mångfaldig, jämlik och inkluderande organisation som skapar en plats där alla känner sig bemyndigade att visa upp sig som sina autentiska jag.
Vi förespråkar och främjar kvaliteten på den vård vi tillhandahåller, samtidigt som vi ser varje utmaning som en möjlighet att förbättra varje aspekt av vår verksamhet.
Djärva och fantasifulla strategier för att möta de progressiva behoven hos vår arbetsstyrka och de vi betjänar.
Ärligt, transparent och etiskt beteende i våra beslut och handlingar genom att göra det rättaste, även när ingen tittar.
Horizon-gemenskapen är engagerad i att lyssna, lära och stå i solidaritet med dem som är underrepresenterade, underförsörjda och kommer från strategiskt undervärderade gemenskaper.
Vi tolererar inte hat, diskriminering eller trakasserier. Detta är ett universellt problem och vi kommer att arbeta tillsammans för en rättvis lösning, eftersom detta har en direkt inverkan på vårt återhämtningsuppdrag.
Förändring börjar med oss.
Vårt fokus på jämlikhet i hälsa, inkludering och representation driver oss att ta itu med hälsoskillnader och skapa en inkluderande kultur som säkerställer tillgång till nödvändiga resurser och stöd för alla.
Horizons handlingsplan Stronger Together är central för att främja hälsojämlikhet inom vårt företag, i samhället och för våra patienter. Följande åtaganden är grunden som alla Horizon-initiativ bygger på.
Åtagande #1
Vi kommer att främja en inkluderande arbetsplats genom kontinuerligt lärande, ledarskaps- och karriärutvecklingsprogram samt initiativ för social påverkan för att främja kulturell medvetenhet och stärka vårt engagemang för jämlikhet och en verkligt inkluderande och tillgänglig arbetsmiljö.
Åtagande #2
Vi kommer att stärka och utöka våra relationer i samhället genom aktivt engagemang med medlemmar och organisationer i samhället. Genom evenemang och utbildning i samhället främjar vi inkludering och tar itu med hinder för tillgänglighet. Genom våra partnerskap och samarbeten i samhället strävar vi efter att minska skillnader i hälsa och utöka möjligheterna till utbildning och social påverkan.
Åtagande #3
Vi kommer att förbättra och öka tillgången till vård, särskilt i underförsörjda och underrepresenterade samhällen; för att säkerställa en helande rättvisestrategi och kulturellt lämpliga bästa praxis.
Horizon är orubbligt engagerat i vårt engagemang för att vara antirasistiskt, antivåld, antihat och antidiskriminering, samtidigt som vi förespråkar valfrihet och friheten att vara den man är. Genom att hålla oss själva ansvariga för dessa principer strävar vi efter att skapa en miljö som stöder allas välbefinnande och driver innovation och excellens.
Genom självreflektion och de åtaganden som identifierats ovan lovar vi att främja jämlikhet, rättvisa och lika möjligheter för alla.
Shacarah Henry, LMHC, tog examen från University at Buffalo med en kandidatexamen i psykologi år 2013 och fortsatte sedan med sin masterexamen i klinisk psykisk hälsorådgivning år 2016 vid University of San Diego. Hon tillbringade fem år med att arbeta på olika vårdnivåer genom lokala psykiatriska organisationer i San Diego innan hon flyttade tillbaka till Buffalo. När hon återvände 2018 började Shacarah på Horizon Health Services som beteendevårdsläkare för substansbruksstörningar och psykisk hälsa. År 2021 avancerade hon till ledarrollen som klinisk handledare på en av Horizons största öppenvårdsmottagningar. Shacarah brinner för att arbeta med olika befolkningsgrupper genom en kulturell ödmjukhetslins och ett traumainformerat tillvägagångssätt. Hon ger utbildningar och presentationer, både internt för Horizon-personal och externt för olika samhällspartners och organisationer, om ämnen som mångfald och intersektionalitet, medveten hälsa och stresshantering, samt att bygga tillhörighet genom inkluderande samtal. Hon förespråkar samhällsengagemang och social rättvisa. År 2024 övergick Shacarah till sin nuvarande roll som chef för hälsojämlikhet och påverkan på Horizon Health Alliance. I denna egenskap övervakar hon organisationens hälsojämlikhetsinitiativ, samhällspåverkan och rådet för mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet (DEIB) och program för alla Horizon-medlemmar.
Shacarah Henry
Hon hennes
Chef för hälsojämlikhet och påverkan
(716) 831-2700
shenry@horizon-health.org